专业人员如何面对下岗

本报讯（记者倪迅）在国有企业改革进入攻坚阶段，下岗、再就业成为深化国有企业改革的一项重要工作。辽宁省人事部门以人才市场为依托，千方百计为下岗专业技术人员再就业找出路。

辽宁是我国的老工业基地，全省有1400多家国有大中型企业，约占全国的1／12，企业下岗职工达22．6万多人，其中各类专业技术人员约占1／5。

辽宁省人事部门经过调查研究认识到：一方面有这么多专业技术人员下岗，另一方面有些企业却缺少适用的人才，这是老工业基地多年来存在的一个结构性矛盾。随着经济体制改革的深化，必将出现公有制实现形式多样化和多种所有制经济共同发展的局面，因此下岗是对人才结构进行再调整的好机会。

辽宁省人事部门把再就业的重心放在专业技术人员上。通过对企业、行业内部存量人才进行有组织的调剂，初步找到了国有大中型企业与新建企业、基层企事业单位人才对接的有效方式。

沈阳宝亨集团是一家比较有实力的新兴企业，急需一大批专业技术人员，沈阳市人事局经过多方努力，从沈阳市机械行业下岗人员中一次性为宝亨集团输送了3000人。大连市中山区在不到两个月的时间内就成功地使200多名国企下岗的专业技术人员在区街企事业单位找到了用武之地。

为了帮助下岗技术人员解决再就业问题，辽宁省人事部门还建立了人才信息库，对下岗专业技术人员的情况做到心中有数。

营口市对23家国有企业的人才状况进行了调查，逐人登记，建立了1400多人的下岗专业技术人员信息库，积极向社会推荐，1997年上半年使214人在其他国有企业、乡镇企业和私营企业等找到了比较理想的工作。营口火柴厂助理会计师刘杰，企业破产后，再就业到营口市丰洁织袜有限公司任主管。营口三友医药公司化工设备工程师宋军，在企业停产后，再就业到营口市锅炉总厂压力容器制造厂任设备工程师。

现在全省各级人才市场都已经调整服务方向，主动为国企下岗的专业技术人员建立了包括2万多人的人才信息库，免费入库、免费出库，有的还免费进行人事代理，使近3000人实现了再就业。

辽宁省人事部门依靠市场配置人才资源，并且把人才市场办到企业去，合理调整人才结构。

沈阳黎明发动机制造公司前年一次性下岗5000人，其中专业技术人员1200多人。沈阳市大东区人事局主动上门，到黎明公司举办下岗人员专场人才交流会，有102家区属单位到会招聘人才，2700余名下岗人员应聘，登记入库的各类人员近2000人，当场解决382人的再就业问题，达成意向协议的500多人，其中高级工程师16人，还达成项目引进意向32项，当场成交6项。不仅解决了黎明公司的人员富余问题，也满足了大东区区属企业对人才的急需。